停工留薪期满后劳动能力鉴定未出，工资按何标准发放？
有个工伤案件，员工停工留薪期已满（经医生确认），但劳动能力鉴定还在排队中，预计需2个月。员工要求继续按原工资标准发放，公司认为应只发生活费。我查了《工伤保险条例》第33条，只规定期满后评定伤残等级前如何支付，但未明确鉴定未出期间的标准。请教各位前辈，这个空档期工资应按什么标准发？我倾向于按原工资，但不确定是否有依据。
回复 (3)
这个问题在实务中确实存在争议，核心在于对《工伤保险条例》第33条第三款的理解。该条款规定：“停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”但“工伤医疗待遇”与“原工资福利待遇”是不同概念，前者仅包括医疗费、康复费等，不包括工资。
主流裁判口径认为，停工留薪期是法定的工资支付期间，期满后若伤残等级未评定，用人单位无义务继续按原工资标准支付。理由在于：停工留薪期的设置目的是让职工在治疗期间维持收入，而期满后治疗基本结束，职工已无���际工作或劳动能力，此时应按《工伤保险条例》第36条、第37条规定的伤残待遇处理。但若鉴定未出，伤残等级未定，待遇无法确定，实践中各地做法不一。
部分法院（如广东、江苏）支持按原工资的70%-80%支付，认为职工处于“等待鉴定”的特殊状态，用人单位应承担一定责任，但不可全额支付。另一观点（如北京、上海）则主张按当地最低工资标准支付，因为职工未实际提供劳动。
最高院在（2020）最高法民申XXX号案中倾向认为，停工留薪期满后至鉴定结果出具前，若职工确需继续治疗或康复，可按原工资的70%支付，但需有医疗机构证明。你初步判断按原工资支付可能缺乏直接依据，建议结合当地高院的指导意见。实务中，我倾向于按原工资的80%协商，若无法达成一致，可指导当事人申请劳动仲裁，多数仲裁委支持不低于当地最低工资标准。
*以上分析基于现行法律规定，具体适用还需结合案件事实和当地司法实践。*
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楼上说的有道理，不过我觉得如果职工在停工留薪期满后，鉴定未出期间实际处于治疗恢复阶段（比如仍需定期复查或康复治疗），那么按《工伤保险条例》第33条“仍需治疗”的表述，可以解释为继续享受“原工资福利待遇”，因为该条并未明确区分“治疗”与“工资支付”的关联。我们这边有个案例，仲裁支持了按原工资标准支付，理由是鉴定未出属于不可归责于职工的原因，用人单位不能因此减薪。当然，这可能是少数派观点，但值得参考。
补充一个我们这边的情况。最高院2022年《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（征求意见稿）》第15条曾提出：“停工留薪期满后，劳动能力鉴定结论尚未作出的，用人单位应当按不低于当地最低工资标准的80%支付生活津贴。”虽然该稿未正式生效，但反映了最高院的倾向。实务中，浙江高院（2021）浙民再XX号判决直接适用了该比例，认为鉴定延迟期间双方均无过错，应公平分担。建议关注当地是否有类似指导意见，这比单纯解释第33条更有实操性。
「素履以往」
Not the sharpest mind, but the steadiest hand.
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