员工自愿放弃社保承诺书效力与反悔权
我代理一个劳动争议案，员工入职时签了自愿放弃社保承诺书，公司按月发放社保补贴。三年后员工以未缴社保为由解除合同并主张经济补偿。这个承诺书有法律效力吗？员工事后反...
加班费基数能否按基本工资计算？合同约定是否有效？
我代理一个加班费争议案，公司劳动合同约定加班工资计算基数为基本工资（4000元），但员工实际月薪包括基本工资、绩效、补贴等合计8000元。公司主张按合同约定执行...
实习生非劳动关系能否适用雇主责任？
我代理一个案件：实习生A在实习期间操作机器受伤，公司主张非劳动关系拒赔。我知道不能走工伤认定，但能否依据《民法典》第1191条或相关司法解释主张雇主责任？还是只...
停工留薪期满后劳动能力鉴定未出，工资按何标准发放？
有个工伤案件，员工停工留薪期已满（经医生确认），但劳动能力鉴定还在排队中，预计需2个月。员工要求继续按原工资标准发放，公司认为应只发生活费。我查了《工伤保险条例...
朋友圈吐槽公司被开除，言论自由与忠实义务边界何在？
我代理一员工，其在朋友圈发“公司压榨员工，领导脑残”，公司以严重违纪为由开除。该朋友圈仅对部分同事可见，未公开扩散。我初步认为这不构成严重违纪，但拿不准《劳动合...
HR未签劳动合同主张双倍工资，是否因身份特殊而排除适用？
我代理公司处理一起劳动争议。员工A担任公司人力资源经理，全面负责人事工作，包括劳动合同签订。在职期间，A未与自己签订劳动合同。离职后，A提起仲裁，主张未签劳动合...
未休年假300%工资是否已含正常工作期间工资
代理一起劳动争议案件，用人单位未安排员工休年假，员工主张按日工资300%支付未休年假工资报酬。我方认为这300%中已包含了员工正常工作期间的工资收入，只需额外支...
高管主张未签劳动合同二倍工资，法院是否普遍不支持？
我代理一家公司，其总经理（全面负责经营）在职超过一年未签劳动合同。现其离职并主张二倍工资差额。我理解《劳动合同法》第八十二条未区分劳动者身份，但听说司法实践中对...
微信群通知解除劳动合同是否构成有效送达
我代理的劳动争议案件中，用人单位在包含劳动者在内的微信工作群中发布解除通知，但未另行送达书面文件。劳动者主张该通知无效。我认为微信群通知符合电子送达特征，但《劳...
公司注销未付经济补偿，股东是否承担连带责任？
我代理的劳动争议案件，用人单位在仲裁期间未经清算直接注销登记，拖欠劳动者的经济补偿金未支付。现劳动者要求公司股东承担连带责任。我理解根据《公司法》相关司法解释，...
员工因拒绝合理调岗旷工，解除前是否必须催告？
客户公司因业务调整，对员工A进行了工作地点、薪资不变的合理调岗。A口头拒绝后连续三天未到新岗位报到，也未履行原岗位工作。公司拟以旷工为由解除。我的初步判断是，根...
年终奖发放日前离职，能否按比例主张已工作期间奖金？
客户在12月离职，公司次年1月发放上年度年终奖。公司制度规定‘发放日在职’才可领取。客户认为其为公司工作了11个月，应得相应比例奖金。争议焦点是：年终奖是否属于...
仅凭一次绩效考核认定不胜任工作是否合法？
客户公司以员工连续三个月业绩不达标为由，仅依据最近一次绩效考核结果，直接以'不胜任工作'解除劳动合同。我理解《劳动合同法》第四十条要求'不能胜任工作，经过培训或...
调岗不降薪但大幅增加通勤时间，是否构成劳动合同变更？
客户被公司从市区办公点调至远郊新址，月薪不变，但单程通勤时间从半小时增至两个半小时。客户认为这实质变更了工作地点，公司则认为薪资未变，属合理行使用工自主权。核心...
员工持有效病假证明但长期泡病假，公司能否以严重违纪解除？
员工连续请病假三个月，每次均有正规医院开具的诊断证明和病假建议。公司有合理理由怀疑其泡病假（如发现其社交媒体显示在外旅游），但无直接证据推翻诊断证明。这种情况下...
员工用私人邮箱发送商业秘密，公司调取邮件记录是否合法？
客户公司发现某核心员工可能用其个人163邮箱向竞争对手发送了技术图纸。公司想通过技术手段获取该员工电脑上该私人邮箱的登录记录及邮件内容，以固定证据。我们初步认为...
三期女职工严重违纪，42条保护与39条例外如何适用？
客户公司一名孕期女职工，多次伪造病假条、旷工累计超过规章制度规定天数，构成严重违纪。公司拟解除劳动合同。我理解《劳动合同法》第42条对三期女职工有解雇保护，但第...
公司同城搬迁，员工拒去能否主张经济补偿？
客户公司因租赁到期，从A区搬迁至同城B区，直线距离约15公里，通勤时间增加约40分钟。公司未降低薪酬福利，但部分员工以通勤不便为由拒绝到新址上班并主张解除劳动合...
因公出差期间突发疾病死亡应认定工伤还是视同工伤？
我代理一起案件：员工受公司指派赴外地参加会议，会议结束后在酒店休息时突发心脏病，经抢救无效于48小时内死亡。家属主张应认定为工伤。我认为这属于《工伤保险条例》第...
员工违约在先，公司能否追回已付竞业限制补偿？
我代理公司一方。员工离职后，公司按月支付了竞业限制补偿金。三个月后，公司发现该员工在离职当月就已入职竞争对手。现公司要求员工返还已支付的三个月补偿金。我的初步判...
竞业限制期间入职竞争对手关联公司是否构成违约
我代理的用人单位与员工约定了竞业限制，员工离职后入职了一家新公司。经查，这家新公司是原单位竞争对手的控股子公司，但工商登记信息显示其经营范围、法人代表均与原单位...
OA公示但无签收的规章制度是否有效？
代理一起劳动争议，公司主张员工严重违纪，依据是OA系统公示的规章制度。但公司无法提供员工签收确认该制度的记录。我的初步判断是，仅OA公示可能不满足民主程序和公示...
劳动争议一裁终局金额标准是按月还是按总额计算？
代理一起劳动争议，劳动者主张拖欠工资、未休年假工资等合计5万元。其中，拖欠工资是按月计算的，分属不同月份。在判断是否属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“...
年假跨年补休后，是否仍可主张未休年假三倍工资差额？
客户2022年度有5天年假未休，单位在2023年第一季度安排其补休完毕。现客户主张这5天属于2022年度未休年假，要求支付300%工资差额。我的初步判断是，既然...
社保基数不足是否构成'未依法缴纳'并可主张被迫解除
客户因公司长期按最低基数而非实际工资缴纳社保，欲以《劳动合同法》第三十八条'未依法为劳动者缴纳社会保险费'为由主张被迫解除并索要经济补偿。我理解'未缴'或'断缴...
上下班途中自己摔伤无事故认定书能否认定工伤
我代理一个案子，员工骑电动车下班途中因路面湿滑自己摔倒受伤，交警未出具事故认定书，只开了个情况说明。这种情况，还能适用《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途...
客观情况重大变化解除中，企业搬迁是否必然构成'客观情况'？
处理一个公司搬迁引发的解除争议。公司从A市迁至同省B市（车程2小时），以《劳动合同法》第四十条第三项解除。我理解搬迁本身可能构成客观情况变化，但跨市搬迁是否必然...
集体裁员程序瑕疵下，已签补偿协议是否当然无效？
顾问单位因经营困难拟裁减20人，虽履行了提前30日通知工会等程序，但未向劳动行政部门报告。后与员工逐一协商并签订了高于法定标准的补偿协议。现部分员工反悔，以程序...
达到退休年龄但社保未缴满，劳动关系是否自动终止？
我代理一个劳动争议案件，劳动者已满60周岁，但养老保险未缴满15年，仍在原岗位工作。公司主张达到法定退休年龄劳动关系即终止，无需支付经济补偿。我认为《劳动合同法...
二倍工资仲裁时效起算点：按月分别起算还是最后统一起算？
我代理一个未签劳动合同的二倍工资差额案件，劳动者在职超过一年。对于二倍工资差额的仲裁时效起算点，我查到两种观点：一种认为应从劳动者主张权利之日起倒推一年，按月分...
劳动合同约定服务期，员工被迫解除是否需支付违约金？
客户公司为员工支付了专项培训费用并约定了5年服务期。后因公司未及时足额支付工资，员工依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除。公司主张员工违约，要求支付剩余服务...
关联公司间调动，工龄连续计算需满足何种条件？
客户A在甲公司工作5年，后被安排到其关联公司乙公司工作，劳动合同主体变更为乙公司。现乙公司需与A解除合同。关于A在甲公司的5年工龄能否合并计算，我理解关键在于判...
竞业限制补偿金仅付15%，协议效力如何认定？
客户与公司签订了竞业限制协议，约定离职后每月补偿金为离职前12个月平均工资的30%。但离职后公司实际只支付了15%。客户咨询，公司未足额支付补偿金，竞业限制协议...
公司单方降薪后员工继续工作是否构成默示同意
客户公司单方将员工月薪降低10%，员工未书面提出异议，继续正常出勤工作三个月后提起仲裁，主张补足工资差额。公司认为员工继续工作即构成默示同意。这个点如何认定？我...
公司合并后新公司否认原合同条件，举证责任谁承担？
客户A公司被B公司吸收合并，A公司注销。B公司接手后，对原A公司员工主张其原劳动合同中的岗位、薪酬等核心条款已不适用，要求按B公司标准重新签订。员工主张原劳动合...
仅有打卡记录无加班审批单，能否认定加班事实？
代理一起劳动争议，员工主张加班费，提供了完整的电子打卡记录显示其工作日下班后仍在公司停留2-3小时。但公司规章制度规定加班需经审批，员工无法提供审批单。这种情况...
项目制合同到期但项目未结束，劳动关系是否自动延续？
客户与员工签订了为期一年的项目制劳动合同，合同明确约定“合同期限至XX项目完工之日止”。现一年期满，但项目因故延期尚未完工。员工主张劳动关系应自动延续至项目完工...
劳动合同期满终止，经济补偿金是N还是N+1？
我代理一个劳动争议案件，用人单位在员工第一次劳动合同期满后决定不续签。员工主张N+1的经济补偿，理由是公司未提前30天通知。我理解根据《劳动合同法》第四十六条第...
无工会组织，解除合同前是否需通知上级工会？
处理一个用人单位单方解除劳动合同的案件。单位没有建立工会，解除前未履行通知工会程序。我理解《劳动合同法》第四十三条要求通知工会，但单位根本没有工会。我的初步判断...
职业病诊断后原单位注销，新单位是否承继工伤责任？
我代理一个职业病诊断争议案。劳动者在原单位A工作期间接触粉尘，后A公司注销。劳动者离职后入职B公司，一年后被诊断为尘肺病。现劳动者向B公司主张工伤待遇。我的初步...
劳动争议仲裁时效中“知道权利被侵害”的认定标准
代理一个劳动争议，员工主张未休年假工资，离职已超一年。员工离职时公司未明确告知其年假未结清，但员工自己应当能算出天数。仲裁时效是从员工“知道权利被侵害”起算，这...
工伤私了协议金额过低，劳动者能否主张撤销或补差？
我代理一位工伤八级的劳动者，单位在认定后与其签订了私了协议，一次性支付15万元了结。但按法定标准计算，其应得的一次性伤残补助金、就业补助金等合计约28万元。协议...
连续两次固定期限合同后，第三次必须签无固定期限合同吗？
客户公司员工已连续订立两次固定期限劳动合同，第二次合同即将到期。公司希望续签但想继续签固定期限合同，员工未明确表态。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续...
外卖专送与众包模式在劳动关系认定上的核心区别
我代理一个外卖骑手主张工伤待遇的案件。平台主张骑手是众包模式下的“个体工商户”，不构成劳动关系。我理解专送骑手因有站点管理、排班派单，更易被认定为劳动关系。但众...
Not the sharpest mind, but the steadiest hand.